• Snel tot de kern komen: Effectieve en doelgerichte aanpak die snel inzicht biedt in de onderliggende vraagstukken.

  • Kostenbesparing: Vermijden van langdurige procedures en juridische kosten door efficiënte conflictoplossing.

  • Verlaging van werkdruk: Verminderen van de werkdruk voor alle betrokkenen door tijdige en professionele begeleiding.

  • Oog voor de menselijke maat en verbinding: Een persoonlijke benadering die het welzijn van individuen centraal stelt en relaties versterkt.

  • Minder verzuim en verloop: Het bevorderen van een positieve schoolcultuur leidt tot minder verzuim en verloop bij zowel docenten als leerlingen.

  • Meer (werk)geluk: De S.O.S.-Methode draagt bij aan het welzijn en de tevredenheid van alle betrokkenen: Scholier, Ouder en School (docent).

  • Ruimte voor dialoog: Het creëren van een veilige ruimte voor open en constructieve communicatie.

  • Een sociaal veilige werk- en leeromgeving: Het bevorderen van een omgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt.